6月28日下午，集團公司舉行第五屆化驗工技術比武頒獎儀式，對取得優(yōu)異成績的前十名選手（名單見6月18日《銅化集團》一版頭條）和六國化工公司、安納達鈦業(yè)公司兩個優(yōu)秀組織單位進行表彰獎勵。集團公司黨委副書記、總經(jīng)理袁菊興在儀式上講話，并為技術比武第一名和優(yōu)秀組織單位頒獎。集團公司黨委委員、工會主席錢玉貴主持會議，集團公司黨委委員、總工程師姚佐勝宣讀《銅化集團公司第五屆化驗工技術比武情況通報》，并一起參加頒獎。
此次技術比武第一名、六國化工公司李梅獲得10000元獎勵，被授予銅化集團公司技術標兵稱號；第二名至第十名選手被授予銅化集團公司技術能手稱號，分別獲得5000元至1000元不等的獎勵；優(yōu)秀組織單位分別獎勵2000元。
袁菊興代表集團公司向在本次化驗工技術比武中取得優(yōu)異成績的選手表示熱烈祝賀，就進一步加強職工技能培訓、全面提高整體素質，為集團公司高質量發(fā)展提供人才保證，提出三點要求：以人為本，不斷深化對提高職工技能重要性的認識；加強教育培訓，不斷提升職工隊伍整體素質；持之以恒，不斷推動集團公司創(chuàng)新發(fā)展。
袁菊興指出，職工素質高低，關系著企業(yè)能否在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。集團公司未來的發(fā)展，必須有一支作風過硬、素質過硬、技能過硬、善學習、會創(chuàng)新的專業(yè)隊伍。開展技能比武活動，既能展示又能檢驗職工技能水平，更是打破年齡、資歷和身份界限，不拘一格培養(yǎng)和選拔高技能人才的有效手段，從而推動技術優(yōu)秀、技能精湛的高技能人才脫穎而出，為企業(yè)高技能人才隊伍輸入新力量、注入新活力。同時，也能使廣大職工充分認識到自己在崗位上的價值，明確自己在企業(yè)中的作用，提高為生產(chǎn)服務、為企業(yè)發(fā)展作貢獻的積極性和主動性。
袁菊興強調，集團公司各單位、各部門、各級工會要各司其職，履行好組織職工、教育職工、服務職工的職能作用，統(tǒng)籌抓好職工職業(yè)培訓、技能比武等活動，為職工搭建人盡其才，施展才華的平臺，動員引導廣大職工加強學習、崗位鍛煉、實踐成才，為集團公司挖掘、培養(yǎng)、選就一批高級技師和高級技工，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的智力支持和人才保障。各單位要全面深入開展導師帶徒、崗位練兵活動，形成崇尚科學，崇尚技能，崇尚人才，崇尚學習的良好氛圍，讓人才隊伍日益壯大，技術力量快速提升，讓更多更優(yōu)的技術標兵、技術尖子、技術大拿脫穎而出，并通過典型示范和榜樣的力量，激發(fā)全體職工的工作熱情和開拓創(chuàng)新意識，努力培養(yǎng)更多的符合集團公司發(fā)展愿景的優(yōu)秀人才。要建立有效的激勵體系，對愛崗敬業(yè)、恪盡職守、工作成效突出的崗位職工予以充分肯定，及時表彰獎勵。
袁菊興希望此次獲獎的職工繼續(xù)發(fā)揮“領頭羊”和“排頭兵”作用，引領廣大職工不斷掀起學技術、練本領、創(chuàng)一流的熱潮，為促進技能素質的提高作出更大貢獻。
袁菊興最后說，目前，集團公司正在開展增資擴股工作，預計在近期會有所突破，集團公司將進入一個快速發(fā)展的重要歷史機遇期。要實現(xiàn)既定目標，就必須精心組織和廣泛動員廣大職工積極投身到崗位練兵、技術比武和技術創(chuàng)新活動中來，切實把集團公司改革發(fā)展真正轉移到依靠科技進步和提高職工素質的軌道上來，不斷提升職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。培養(yǎng)造就一支高素質的職工隊伍意義重大，任務艱巨。讓我們共同努力，為集團公司更快更好發(fā)展作出更大貢獻。
獲獎選手也紛紛在會上發(fā)言，感謝企業(yè)為他們提高技能搭建了技術比武這樣一個很好的平臺，感謝支持幫助他們的領導、師傅，表示今后要繼續(xù)加強學習，進一步熟悉掌握新技術、新設備性能，不斷提高業(yè)務水平，為集團公司高質量發(fā)展作出新的更大貢獻。
集團公司第五屆化驗工技術比武領導小組成員、參賽單位工會主席等參加頒獎儀式。圖為獲獎選手和頒獎領導合影。（記 者）
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